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Algorithmen auf der Jagd nach Mitarbeitern

Sanftes Recruiting ist nutzlos in der heutigen Kriegswirtschaft. Die gnadenlose Elite der kanadischen HR-Startups nutzt Daten-Prediktion und psychografische Profilierung, um die klügsten Köpfe im globalen Konzern-Spektrum ausfindig zu machen und massenweise abzuwerben. Wer hier investiert, zwingt die Gegner in personellen Bankrott.

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